Как мы работаем
Ведём подбор от брифа до выхода кандидата и отвечаем за замену в гарантийный срок.
Поиск, проверку и организацию встреч берём на себя. Решение по человеку остаётся за компанией. Можно начать с одной вакансии или заказать отдельную задачу: оценку, рекомендации, карту рынка либо исследование зарплат.
Бриф, профиль и коммерческое предложение не оплачиваются и ни к чему не обязывают.
Бриф и профиль позиции
Первые два дня нужны не для запуска объявлений, а для фиксации задачи, условий и критерия решения. Поиск начинается после письменного согласования профиля.
Результат роли
Фиксируем, за какой результат отвечает человек и что должно измениться после его выхода.
Условия перехода
Вилка, структура дохода, город, формат работы и дата, к которой нужен сотрудник.
Маршрут поиска
Отклики, базы, прямой поиск и профессиональная среда — в зависимости от роли.
Процесс решения
Кто принимает решение, сколько будет встреч и в какой срок компания даёт обратную связь.
Что получаете за два рабочих дня
Профиль позиции, маршрут поиска, ориентир по сроку и коммерческое предложение. Если вилка не соответствует рынку, это обсуждается до запуска.
Поиск и еженедельная отчётность
Вакансию ведёт тот же консультант, который проводил бриф. Ограничение по нагрузке сохраняет прямой поиск и работу с рынком, а не пересылку резюме.
Отклики и базы
Площадки, базы резюме и профессиональные источники для кандидатов, которые рассматривают переход.
Люди, которые не ищут работу
Основной маршрут по руководителям, дефицитным ролям и конфиденциальным заменам.
Рекомендации и контакты
Отраслевые связи и выходы через людей, которые знают рынок конкретной функции.
Письменный отчёт
Сколько людей посмотрено, с кем поговорили, кто отказался и как рынок реагирует на условия.
Что попадает вам на стол
Резюме без заключения не отправляем. Каждый кандидат приходит как разобранное решение по позиции, а не как пересланный отклик.
Опыт под задачу
Какие задачи человек решал, в каком масштабе и что изменилось после его работы.
Условия перехода
Почему уходит, какой доход ожидает, когда реально может выйти и что его удерживает.
Риски и пробелы
Где опыт не совпадает с профилем и что стоит проверить на вашей встрече.
Сопровождение
Организация встреч, обратная связь, переговоры об оффере и связь до даты выхода.
Что делает заказчик, а что остаётся на нас
Скорость закрытия зависит от двух сторон. Поиск идёт параллельно решениям компании, а не после них.
Заказчик
- Даёт вводные и согласует профиль.
- Отвечает по кандидату в течение трёх рабочих дней.
- Проводит встречи с финалистами.
- Принимает решение, делает оффер и оформляет сотрудника.
Мы
- Собираем профиль, маршрут поиска и ориентир по сроку.
- Ищем, проверяем и готовим письменные заключения.
- Организуем встречи и собираем обратную связь.
- Ведём переговоры и остаёмся на связи весь гарантийный срок.
Сроки по форматам подбора
Коммерческие сроки не дублируются вручную: эта страница выводит те же значения, что закреплены за соответствующей услугой в SalesSphere Core.
Классический подбор
10–15 рабочих дней до шортлиста
Подбор руководителей
3–4 недели до шортлиста
Executive Search
6–8 недель до шортлиста
Массовый подбор
Первые кандидаты за 2 рабочих дня
Стоимость и оплата
Одна услуга имеет одну цену. Значения ниже берутся из централизованного реестра и совпадают с условиями на страницах соответствующих услуг.
Классический подбор
По факту выхода
Подбор руководителей
30% при согласовании профиля, 70% по выходу
Executive Search
30% старт / 30% шортлист / 40% выход
Массовый подбор
По факту выхода, партиями
Гарантия по выбранной услуге
Гарантийный срок определяется форматом и выводится из того же реестра, что используется на продуктовых страницах.
Классический подбор
Условия замены фиксируются в договоре до запуска поиска.
Подбор руководителей
Профиль и условия позиции сохраняются на период гарантийной замены.
Executive Search
Гарантия действует в рамках согласованного профиля и условий роли.
Массовый подбор
Конкретный срок зависит от типа позиции и фиксируется в договоре.
Договор и конфиденциальность
Условия фиксируются до старта: предмет, вознаграждение, гарантия, порядок замены и передачи кандидатов.
Оказание услуг
Договорённости брифа переносятся в договор, а не остаются в переписке.
Момент представления
Кандидат считается представленным после письменного заключения с зафиксированной датой.
Закрытый поиск
При конфиденциальной замене имя компании раскрывается на финальном этапе.
Ваши сотрудники закрыты
Не рассматриваем сотрудников заказчика во время работы и двенадцать месяцев после.
Вопросы заказчиков
Ключевые условия собраны здесь; детали по конкретной позиции фиксируются в коммерческом предложении и договоре.
Да. Вознаграждение, гарантийный срок, условия замены и порядок передачи кандидатов фиксируются до старта поиска.
Классический подбор — 18% годового дохода, минимум 90 000 ₽, подбор руководителей — 20% годового дохода, Executive Search — Фикс от 450 000 ₽.
Классический подбор: По факту выхода. Подбор руководителей: 30% при согласовании профиля, 70% по выходу. Executive Search: 30% старт / 30% шортлист / 40% выход. Массовый подбор: По факту выхода, партиями.
Классический подбор: 10–15 рабочих дней до шортлиста. Подбор руководителей: 3–4 недели до шортлиста. Executive Search: 6–8 недель до шортлиста.
Классический подбор: 3 месяца. Подбор руководителей: 4 месяца. Executive Search: 6 месяцев. Массовый подбор: 30 / 60 дней.
На точечном подборе нет. Executive Search ведётся эксклюзивно, потому что карта рынка и прямой поиск требуют единого контакта с кандидатами.
Да. Оценка кандидатов, проверка рекомендаций, карта рынка и исследование зарплат заказываются отдельно.
С чего начать
Назовите позицию, город, вилку и срок.
Этого достаточно, чтобы назначить бриф и вернуться с профилем позиции, маршрутом поиска и ориентиром по сроку.