Наём и подбор персонала

Подбор персонала — это последовательность решений, а не поиск резюме: определить профиль, собрать воронку кандидатов, проверить квалификацию и мотивацию, довести до выхода на работу. Ошибка на первом шаге обнаруживается на последнем. В рубрике разбираем эту последовательность по частям: Система подбора — как устроен процесс от заявки на вакансию до выхода кандидата, кто за что отвечает, где чаще всего рвётся воронка. Оценка кандидатов — интервью, тестовые задания, проверка рекомендаций и то, что каждый метод реально показывает. Руководители и Executive Search — чем поиск управленца отличается от подбора линейного сотрудника и почему идёт дольше. Массовый подбор — работа с потоком: скорость, стоимость закрытия, удержание на испытательном сроке. Специализации — что учитывать при найме инженеров, производственного персонала, финансистов и IT-специалистов. Рынок и зарплаты — как понять, соответствует ли ваше предложение рынку, до того как вакансия зависнет.