«Сфера Продаж» — кадровое агентство. Мы подбираем персонал для компаний по всей России и специализируемся на сложных позициях: руководители и C-level, инженеры и производственный персонал, финансы и бухгалтерия, IT и digital.
Офис в Москве. Наша практика в подборе, продажах и формировании отделов идёт с 2009 года, как компания мы работаем с 2025-го.
Закрываем вакансии под задачу заказчика — от одной позиции до команды целиком, в штат или с оформлением на нашей стороне. Форматы, специализации и условия собраны в разделе подбора персонала.
Иногда позиция не закрывается по причинам, которые лежат внутри компании: вилка ниже рыночной на четверть, пять этапов интервью, руководитель, от которого уходят за полгода. Мы говорим об этом до договора. Подбор в таких случаях не сработает, и платить за него незачем.
Мы работаем там, где кандидата выбирают из нескольких и где ошибка стоит дороже, чем несколько недель поиска.
Начальники отделов, директора по направлениям, управленцы среднего звена. Здесь проверяется, что человек делал руками и с какой командой.
Первые лица и C-level. Адресный поиск по карте рынка, часто конфиденциальный: и для заказчика, и для кандидата, который на текущем месте ничего не ищет.
Позиции, где квалификацию проверяют по существу работы и где сильные кандидаты сосредоточены вокруг конкретных предприятий.
Доступ к деньгам и отчётности, поэтому проверка рекомендаций по прошлым местам работы входит сюда обязательной частью.
Дефицитный рынок, где кандидат выбирает из нескольких предложений одновременно, и скорость обратной связи заказчика решает не меньше, чем вилка.
Когда вакансии идут потоком и нужен рекрутер, работающий на стороне заказчика: мы берём функцию целиком и работаем внутри вашего процесса.
Когда нужно понять, кто есть на рынке и по каким деньгам, до того как открывать вакансию.
Кандидатов ищем в том регионе, где они есть.
Позицию ведёт рекрутер, который работает с этим сегментом рынка. Опыт каждого — больше 15 лет.
Отрасли в команде: производство, IT, финансы, медицина. Позицию ведёт человек, который уже работает с этим сегментом рынка.
Он согласует профиль, ведёт поиск, представляет кандидатов и остаётся на связи до конца гарантийного периода.
Работа начинается с профиля и вилки. Профиль согласуется до старта поиска, потому что иначе первые кандидаты уходят на калибровку требований, и заказчик теряет две недели на резюме, которые всё равно отклонит.
Согласуем требования и деньги до того, как начать поиск.
Разговариваем с каждым кандидатом до того, как показать его заказчику.
Три-пять кандидатов: резюме, мотивация перехода, зарплатные ожидания и названные риски.
Ваши интервью, решение, выход кандидата. Счёт выставляется после выхода.
Одинаковы для всех наших услуг подбора. Оплата — по результату: счёт выставляется после выхода кандидата.
| Тип позиции | Первый шортлист | Оплата | Гарантийная замена |
|---|---|---|---|
| Специалисты и линейные руководители | 5–7 рабочих дней | 18% годового дохода позиции | 3 месяца |
| Руководители подразделений | 10–14 рабочих дней | 22% годового дохода позиции | 6 месяцев |
| Executive Search | от трёх недель | 22% годового дохода позиции, аванс 30% при старте | 6 месяцев |
| Аутсорсинг подбора | — | помесячно за выделенного рекрутера | — |
Работа начинается с карты рынка ещё до первых контактов, поэтому 30% оплачиваются при старте. Гарантийная замена во всех случаях — без доплаты: если кандидат уходит или не подходит, мы возвращаемся к поиску на прежних условиях.
По каждому — резюме, мотивация перехода, зарплатные ожидания и названные риски. Риски мы пишем прямо: человек, у которого есть слабое место, лучше человека, о котором вы узнаете это после выхода.
По двум последним местам работы. Входит в подбор руководителей и финансовых позиций, для остальных делается по запросу.
Кто в воронке, кто отказался и по какой причине. Отказы кандидатов — самая полезная обратная связь о том, как ваше предложение выглядит с рынка.
Вы можете параллельно искать сами или работать с другим агентством. Платите за того, кто вышел от нас.
От числа этапов интервью, скорости вашей обратной связи и того, насколько вилка совпадает с рынком. Если вилка ниже рыночной, мы скажем это на старте и покажем, по каким деньгам такие кандидаты выходят сегодня.
Проверяемая часть предложения — условия выше: гарантийная замена, шортлист с обратной связью по каждому кандидату и оплата после выхода человека на работу.
За время работы мы выполнили более 1000 проектов по подбору персонала.
Проекты по подбору и оценке кандидатов.
Что говорят заказчики о работе с нами.
Компании, с которыми мы работаем на постоянной основе.
Если вашего вопроса здесь нет — опишите позицию, ответим по ней конкретно.
18% годового дохода позиции для специалистов и линейных руководителей, 22% — для руководителей подразделений и Executive Search. Счёт выставляется после выхода кандидата. Аванс берём только в Executive Search — 30% при старте. Аутсорсинг подбора оплачивается помесячно за выделенного рекрутера.
Гарантийная замена без доплаты: 3 месяца на специалистов и линейный персонал, 6 месяцев на руководителей и Executive Search. Если кандидат уходит или не подходит, мы возвращаемся к поиску на прежних условиях.
Первый шортлист по специалистам — 5–7 рабочих дней, по руководителям — 10–14, по Executive Search — от трёх недель. Дальше срок складывается из числа этапов интервью, скорости вашей обратной связи и того, насколько вилка совпадает с рынком.
Три-пять кандидатов. По каждому — резюме, мотивация перехода, зарплатные ожидания и названные риски. Проверка рекомендаций по двум последним местам работы входит в подбор руководителей и финансовых позиций, для остальных делается по запросу.
Нет. Вы можете параллельно искать сами или работать с другим агентством. Платите за того, кто вышел от нас.
Работаем с компаниями по всей России. Кандидатов ищем в том регионе, где они есть. Офис — в Москве.
Кадровое агентство «Сфера Продаж». Офис в Москве, работаем с компаниями по всей России.
Москва, ул. Горбунова, 2с3
Должность, задачи, вилка и срок, к которому человек нужен.
В ответ назовём срок первого шортлиста и скажем, по каким деньгам такие кандидаты выходят на рынок сегодня.
Резюме направляйте отдельно на job@salessphere.ru.