01
Классический подбор
Одна-две вакансии, кандидаты есть на открытом рынке.
Подбор персонала: форматы, условия и сроки
Закрываем вакансии — от линейных позиций и специалистов до руководителей и первых лиц.
Пять форматов: классический подбор, подбор руководителей, Executive Search, массовый подбор и аутсорсинг. На нас — поиск, оценка, рекомендации и сопровождение до выхода; на заказчике — профиль, финальные интервью и решение.
Собрать отдел вместе со структурой, адаптацией и KPI — построение отдела под ключ. Поставить постоянную функцию найма внутри компании — отдел рекрутмента.
5 форматовпод технологию вакансии и объём найма
3–5 кандидатовв шортлисте с отчётом по каждому
10–15 днейдо шортлиста в классическом подборе
30 / 60 дней — 6 месяцевгарантийный срок по формату поиска
Что закрываем и в каком формате
Формат определяется не уровнем зарплаты, а поведением кандидата на рынке. Линейный сотрудник откликается сам; сильного руководителя находят адресно. Между этими полюсами — пять разных технологий.
02
Подбор руководителей
Нужен управленец, важна проверка реальных результатов.
03
Executive Search
Первое лицо, закрытый поиск, кандидат не находится в открытом рынке.
04
Массовый подбор
От десяти однотипных позиций, важны скорость и стоимость выхода.
05
Аутсорсинг подбора
Постоянный объём вакансий, собственного рекрутера нет или не хватает.
Пять технологий поиска
Одинаковый внешний результат — вышедший сотрудник — требует разной глубины оценки, источников и модели оплаты.
01
Специалисты и линейный персонал
Одна-две понятные вакансии.
Разбираем отклики, ищем в базах, проводим первичные интервью и назначаем встречи. Заказчик получает три-пять кандидатов с отчётом и проводит только финальные интервью.
- Оплата
- 18% годового дохода, минимум 90 000 ₽
- Модель
- По факту выхода
02
Руководители подразделений
Начальники отделов и директора направлений.
Добавляем интервью по компетенциям, проверку реальных результатов и работу с контрофертом. Отделяем личный вклад кандидата от результата команды, которая досталась ему вместе с должностью.
- Гарантия
- 4 месяца
- Раздел
- Подбор руководителей
03
Первые лица и C-level
Закрытый прямой поиск.
Строим карту рынка и выходим на кандидатов адресно. Конфиденциальный поиск ведётся без имени работодателя на первых переговорах. Работаем только на эксклюзиве.
- Гарантия
- 6 месяцев
- Раздел
- Executive Search
04
Наборы от десяти позиций
Поставка кандидатов потоком.
Считаем стоимость вышедшего сотрудника и доходимость до первого дня. Используем быстрый обзвон, групповые интервью и поставку партиями по графику.
- Ставка
- От 25 000 ₽ за вышедшего
- Раздел
- Массовый подбор
05
Выделенный рекрутер
Постоянный поток вакансий.
Рекрутер работает в процессах заказчика, ведёт до пяти вакансий одновременно и отчитывается по общей воронке. Минимальный срок — три месяца.
- Стоимость
- От 180 000 ₽ в месяц
- Экономика
- Выгоднее сдельной модели при объёме более трёх позиций в квартал
По каким позициям закрываем
Вакансия распределяется по группе позиций, а не по свободному рекрутеру. Специализация нужна там, где рекрутер должен понимать содержание работы и отличать реальный опыт от формального названия должности.
Коммерческий персонал
Менеджеры по продажам, руководители отделов продаж и KAM. Отвечаем не только за выход, но и за вход человека в работу. Подробнее
Инженеры и производство
Инженерные, технические и производственные роли с проверкой участка работы, квалификации и реального проектного опыта.
Финансы и бухгалтерия
Финансовые руководители, бухгалтеры и специалисты по участкам учёта. Проверяем, что именно кандидат вёл самостоятельно.
IT и digital
Разработчики, продуктовые, аналитические и digital-роли с профильной оценкой опыта и мотивации перехода.
Юристы, логисты, маркетологи
Функциональные специалисты и руководители, для которых набор критериев оценки определяется конкретной ролью и отраслью.
Руководители и первые лица
Отдельная технология с проверкой управленческих результатов, прямым поиском и конфиденциальным выходом на рынок.
Что входит в работу
Вознаграждение покрывает весь цикл — от профиля позиции до конца гарантийного периода. Отдельно согласуется только рекламный бюджет на массовых наборах.
Профиль позиции документом
Задачи на первые полгода, подчинение, команда, доход, стоп-факторы и предложение работодателя. Профиль согласуется до старта.
Поиск по нескольким каналам
Площадки, базы резюме и прямой выход на кандидатов, которые не смотрят вакансию и не планировали переход.
Отчёт по каждому кандидату
Соответствие профилю, мотивация, зарплатные ожидания, стоп-факторы и срок выхода — решение о встрече за три минуты.
Шортлист из трёх-пяти
После пяти проверенных кандидатов отсутствие выбора указывает на проблему профиля или вилки. Десятое резюме её не решает.
Еженедельная воронка
Кандидаты в работе, причины отказов и обратная связь рынка о вилке. Проблема становится видна на второй неделе, когда её ещё можно исправить.
Проверка рекомендаций
Два контакта с прежних мест работы по финалисту входят в базовую стоимость подбора.
Сопровождение до выхода
Оффер, переговоры, контакт между принятым предложением и первым рабочим днём, связь на протяжении гарантийного периода.
Гарантия и замена
Если сотрудник не удержался на согласованных условиях, запускается одна бесплатная замена в пределах гарантийного срока.
Ассессмент, полиграф, глубинное профессиональное тестирование и карта рынка в базовый подбор не входят. Их можно подключить отдельным модулем.
Как идёт работа
Срок зависит не только от поиска, но и от скорости решений заказчика. Базовая норма: обратная связь по резюме за два рабочих дня, интервью с финалистом — в течение недели после шортлиста.
Бриф и профиль
1–2 рабочих дняВстреча с нанимающим руководителем. На выходе — согласованный профиль и вилка, сверенная с рынком.
Карта источников и старт
с третьего дняОпределяем площадки, базы и компании, в которых работают нужные люди. В Executive Search этот шаг становится полной картой рынка.
Первые кандидаты
5 рабочих днейПоказываем двух-трёх человек для калибровки требований и корректируем направление до формирования шортлиста.
Шортлист
10–15 рабочих днейПо руководителям — три-четыре недели, в Executive Search — шесть-восемь. Каждый кандидат уже прошёл интервью и оценку по профилю.
Финальные интервью и оффер
по календарю заказчикаОрганизуем встречи, собираем обратную связь, проверяем рекомендации, помогаем с условиями и ведём переговоры до подписания.
Выход и гарантийный период
после оффераСвязываемся с кандидатом и заказчиком на первой неделе, через месяц и через три. При необходимости включаем замену.
Что делаем мы, а что остаётся за вами
Главное ограничение — необъявленная задержка решения. Если цикл согласования длинный, его нужно заложить в процесс заранее и удерживать кандидатов в коммуникации.
На нас
- Профиль, описание и размещение вакансии
- Отклики, базы и прямой поиск
- Первичные интервью и оценка по профилю
- Назначение встреч и напоминания
- Проверка рекомендаций
- Подготовка оффера и переговоры
- Сопровождение до выхода и гарантийный период
- Корректные отказы кандидатам
На вас
- Согласовать профиль и вилку
- Дать обратную связь по резюме за два рабочих дня
- Провести финальные интервью в течение недели
- Принять решение по кандидату
Когда два рабочих дня невозможны, процесс перестраивается заранее: кандидатов собирают к одной дате и предупреждают о длинном цикле.
Условия работы
Годовой доход для расчёта — двенадцать окладов gross. Бонусы учитываются только тогда, когда они зафиксированы в оффере конкретной суммой.
| Формат | Вознаграждение | Когда платите | Гарантия |
|---|---|---|---|
| Классический подбор | 18% годового дохода, минимум 90 000 ₽ | По факту выхода | 3 месяца |
| Подбор руководителей | 20% годового дохода | 30% при согласовании профиля, 70% по выходу | 4 месяца |
| Executive Search | Фикс от 450 000 ₽, сумма после брифа | 30% старт / 30% шортлист / 40% выход | 6 месяцев |
| Массовый подбор | От 25 000 ₽ за вышедшего | По факту выхода, партиями | 30 / 60 дней |
| Аутсорсинг подбора | От 180 000 ₽ в месяц | Ежемесячно | На весь срок договора |
Эксклюзив и замена
Параллельная работа с внутренним HR и другими агентствами допускается. Вакансия только у нас стоит на три процентных пункта дешевле; в Executive Search эксклюзив обязателен. При увольнении или непрохождении испытательного срока предоставляется одна бесплатная замена. Если замена не найдена за 30 рабочих дней, вознаграждение возвращается.
Размещение и продвижение вакансииДоступы к базам и прямой поискИнтервью и оценкаПроверка рекомендацийСопровождение и гарантия
Отдельно оплачивается только рекламный бюджет массовых наборов. Сумма и срок по конкретной вакансии фиксируются в приложении к договору до старта.
Дополнительные задачи
Эти работы подключаются модулем к подбору или выполняются отдельно — когда кандидат уже найден либо решение нужно принять до открытия вакансии.
Оценка кандидатов
Интервью по компетенциям, кейс-интервью, профессиональное тестирование и управленческая оценка. Подходит для выбора между финалистами и оценки действующих сотрудников.
Расширенная проверка рекомендаций
Четыре-шесть контактов, включая бывших подчинённых и смежные подразделения, а не только руководителя, которого назвал кандидат.
Карта рынка кандидатов
Компании, люди, уровень дохода и готовность к разговору. Нужна до открытия сложной вакансии или при конфиденциальной замене руководителя.
Исследование зарплат
Реальные предложения по роли, отрасли и региону. Показывает, почему вакансия не закрывается и какой доход потребуется для нужного опыта.
Вопросы перед стартом
Стоимость, договор, гарантия, конфиденциальность и работа в регионах — базовые условия фиксируются до начала поиска.
От 90 000 ₽ за специалиста и от 25 000 ₽ за одного вышедшего на массовом наборе. По остальным форматам — процент от годового дохода или фиксированный гонорар. Точная сумма считается по вилке позиции и называется до начала работы.
Рамочный договор на услуги плюс приложение на каждую вакансию: профиль, вилка, срок, вознаграждение, гарантийный период и условия замены. Приложение подписывается до старта поиска, акт — после выхода сотрудника.
В гарантийный период действует одна бесплатная замена на позицию: от 30 / 60 дней на массовом подборе до 6 месяцев на позициях первых лиц. Если замену не находим за 30 рабочих дней, возвращаем вознаграждение.
Можно. Нужно сообщать, что кандидат уже находится в вашей воронке. При эксклюзиве ставка ниже на три процентных пункта. В Executive Search работаем только эксклюзивно.
Покажем это на брифе до подписания приложения и дадим ориентир по реальным предложениям в регионе. Дальше можно поднять вилку, изменить требования или осознанно принять более долгий срок.
Закрытый поиск ведётся без названия компании до согласованного этапа. Данные кандидатов и информация о компании не передаются третьим лицам и не используются в других проектах.
Да, по всей России, включая удалённые команды. Поиск ведётся из единого центра, интервью проходят онлайн, а вилка считается по местному рынку.
С чего начать
Опишите позицию: задачи, вилку, регион и желаемый срок выхода.
В ответ получите оценку формата, срока и стоимости, а также перечень условий, которые мешают закрыть вакансию в текущей постановке.