Выделенный рекрутер
Постоянно ведёт вакансии компании. Полная загрузка — до пяти обычных позиций или до трёх руководящих; половина — до двух.
Аутсорсинг подбора персонала: выделенный рекрутер вместо штатного
За компанией закрепляется рекрутер, который ведёт вакансии от профиля позиции до выхода сотрудника.
Мы берём тексты, публикации, сорсинг, переписку, интервью, рекомендации и сопровождение. Заказчик проводит финальные встречи и принимает решение.
Сотрудники оформляются в штат заказчика. Аутстаффинг и аренду персонала не оказываем.
180 000 ₽/мес.полная загрузка выделенного рекрутера в месяц
До 5 вакансийодновременно; руководящие занимают больше ресурса
3 месяцаминимальный срок, первый месяц — пилотный
3 рабочих днядо старта после согласования первой позиции
Форматы работы
Различаются объёмом переданной работы, загрузкой рекрутера и способом расчёта.
Проектный набор
Фиксированный объём и срок под открытие площадки, сезон, запуск подразделения или нового направления.
Частичный аутсорсинг
Мы ведём верх воронки: поиск, скрининг и запись на встречу. Интервью и решение остаются у заказчика.
Граница формата
Разовая вакансия, C-level и массовый поток закрываются другими технологиями. Абонемент нужен при регулярной загрузке.
Когда нужен другой формат
Регулярность потока важнее размера компании. Одна сложная или массовая задача не должна занимать весь ресурс абонемента.
Одна-две вакансии в квартал
Выгоднее разовый подбор с оплатой за вышедшего кандидата.
C-level и первое лицо
Идут через Executive Search с картой рынка, эксклюзивом и отдельными сроками.
Поток одинаковых позиций
Это массовый подбор: другая воронка, скорость и расчёт за вышедшего сотрудника.
Функция должна остаться внутри
Тогда строится собственная система найма и внутренний отдел рекрутмента.
Что входит в работу
Передаётся весь операционный цикл найма. Заказчик получает не поток резюме, а отобранных кандидатов и прозрачную воронку.
Профиль позиции
Задачи, результат первых месяцев, подчинение, вилка, стоп-факторы и допустимые компромиссы.
Тексты и размещение
Публикации и обновление вакансий. Стандартные доступы к площадкам и базам входят в абонемент.
Поиск
Отклики в день поступления, прямой поиск, профессиональные сообщества и рекомендации.
Интервью и оценка
Компетенции, рабочий кейс и проверка фактов по резюме до передачи кандидата заказчику.
Шортлист
Три-пять кандидатов с объяснением соответствия, мотивацией, ожиданиями и рисками.
Рекомендации
Два источника по финалисту: непосредственный руководитель и смежный коллега.
Оффер и выход
Переговоры, работа с контроффером и контакт до первого рабочего дня.
Данные и воронка
Работаем в ATS или CRM заказчика либо передаём выгрузку из своей системы.
Отдельно: ассессмент, психометрика, служба безопасности и карта рынка.
Кадровое делопроизводство и расчёт зарплаты в услугу не входят.
Что видно каждую неделю
Процесс остаётся у заказчика перед глазами: по каждой позиции видно объём рынка, движение кандидатов и причины отказов.
Воронка по позиции
Найдено, в контакте, интервью, отказ, шортлист, оффер и выход.
Причины отказов дословно
Вилка, формат, репутация, география и другие сигналы передаются без смягчения.
Еженедельный отчёт
Письменный статус по каждой вакансии и общий созвон раз в две недели.
Доступ в систему
При наличии ATS или CRM заказчик видит текущий статус без ожидания отчёта.
Как идёт работа
Позиции идут параллельно и находятся на разных этапах. Приоритет между ними меняется по запросу заказчика.
Стартовая встреча
1,5–2 часаЗадача, вилка, подчинение, критерии и письменный профиль.
План поиска
До стартаКаналы, прямой поиск, сообщества и ожидаемая сложность рынка.
Первая волна
Первая неделяПубликации, разбор откликов и холодные контакты.
Оценка
По мере появленияИнтервью, кейс и проверка фактов до встречи с заказчиком.
Шортлист
10–14 днейПо специалистам и линейным позициям; руководители — две-три недели.
Финальные встречи
До 5 рабочих днейЗаказчик проводит встречи и принимает решение.
Оффер
После финалаРекомендации, условия и переговоры с кандидатом.
Выход
Плюс от 3 недельРешение, оффер и отработка на прежнем месте.
Что остаётся за заказчиком
Финальное решение не передаётся подрядчику. Скорость закрытия зависит от четырёх обязательств принимающей стороны.
Согласовать профиль и вилку
Одна рабочая встреча на позицию до запуска поиска.
Ответить за два дня
Задержка обратной связи растягивает календарь позиции при том же качестве поиска.
Встретиться за пять дней
Сильные кандидаты не ждут две недели между этапами.
Держать одну точку решения
Один человек собирает мнения и возвращает согласованный ответ.
Вся операционная часть найма уходит от заказчика.
Публикации, базы, отклики, переписка, первичные интервью, встречи, отказы, рекомендации и сопровождение ведём мы.
Стоимость и загрузка
Абонемент оплачивает ресурс рекрутера, а не число закрытых вакансий. Экономика становится выгодной при постоянном потоке.
Полная загрузка
До пяти позиций одновременно; руководящие требуют больше ресурса.
Половина загрузки
До двух позиций одновременно.
Проектный набор
Считается от числа позиций и срока; аванс 30% на старте.
Частичный формат
За кандидата, который дошёл до интервью с заказчиком.
Минимальный срок
3 месяца. Первый месяц пилотный: после него договор можно остановить без обязательств за оставшийся срок.
Что входит
Стандартные публикации, базы, прямой поиск, интервью, кейс, рекомендации, отчёты и работа в системе заказчика.
Что отдельно
Платное продвижение сверх стандарта, реферальные премии, ассессмент, психометрика, безопасность и карта рынка.
Прекращение
После пилота работа идёт помесячно; уведомление о прекращении — 15 календарных дней.
Гарантия и передача результата
Прекращение абонемента не обнуляет обязательства по уже вышедшим сотрудникам и не забирает накопленную базу кандидатов.
1 месяц
Гарантия по линейным и массовым позициям.
3 месяца
По специалистам и руководителям подразделений.
Замена рекрутера
По требованию заказчика в течение пяти рабочих дней с передачей всей воронки.
База остаётся у вас
Контакты, история, профили, тексты вакансий и скрипты интервью передаются при завершении.
Как проверить агентство до договора
Вход устроен так, чтобы качество работы было видно до длинного обязательства.
Стартовая встреча
Разбор первой позиции и письменный профиль остаются у заказчика независимо от продолжения.
Пилотный месяц
Первые шортлисты, четыре отчёта и реальная коммуникация при сложностях.
Образец отчёта
До старта показываем обезличенный еженедельный отчёт и отчёт по кандидату.
Передача данных
Порядок передачи базы, истории контактов и согласий фиксируется в договоре.
Вопросы до начала работы
Формат, договор, частичная передача, гарантия и география обсуждаются до старта.
Аутсорсинг подбора — передача работы по найму: мы ищем и оцениваем кандидатов, а сотрудники оформляются в штат заказчика. Аутстаффинг и предоставление труда работников мы не оказываем.
Аутсорсинг подходит, когда нанимать нужно сейчас, поток вакансий меняется, а собственной функции ещё нет. Штатный рекрутер лучше накапливает внутреннюю экспертизу, но требует постоянной загрузки, отдельного бюджета на площадки и управления.
Договор возмездного оказания услуг. В нём фиксируются формат и загрузка, стоимость, минимальный срок, отчётность, гарантия, передача базы кандидатов, обработка персональных данных и конфиденциальность.
Да. В частичном формате мы берём сорсинг, первичный скрининг и назначение встреч. Финальные интервью и решение остаются у заказчика, оплата идёт за состоявшуюся встречу.
В гарантийный период позиция возвращается в работу с тем же приоритетом и без отдельной оплаты. Гарантия не действует, если после выхода изменились функционал, подчинение или вилка.
Работаем в Москве, Санкт-Петербурге и городах-миллионниках, а также ведём поиск с релокацией под конкретную позицию. Реальный срок зависит от глубины локального рынка.
С чего начинается работа
Список позиций и вилок — этого достаточно для первой встречи и расчёта загрузки.
После встречи вы получаете профиль первой позиции, оценку срока и реалистичности вилки и предложение по формату. При согласовании работа стартует в течение 3 рабочих дня.