Рабочие профессии
Половина месячного дохода · гарантия 1 месяцОператоры линий и станков, упаковщики, комплектовщики, кладовщики и подсобные рабочие без обязательного разряда.
Подбор производственного персонала для заводов и площадок
Закрываем рабочие профессии, квалифицированные специальности с разрядом и допусками и линейное руководство производства.
Берём одну позицию, бригаду на участок, комплектование площадки под запуск и вахтовый набор. Ищем по месту площадки: небольшой город, промзона за городской чертой или вахта.
Инженеры, технологи и проектировщики идут отдельным поиском. Директор по производству и главный инженер — подбором руководителей.
3 рабочих дняпервые кандидаты по рабочим профессиям
7 рабочих днейшортлист по рабочей позиции
От 30 000 ₽минимум за вышедшего сотрудника
1 или 3 месяцагарантия в зависимости от типа позиции
Какие позиции закрываем
Позиции делятся по допуску к работе: обучение на месте, подтверждённая квалификация или ответственность за смену.
Квалифицированные рабочие
Один месячный доход · гарантия 3 месяцаСварщики НАКС, наладчики ЧПУ, слесари, КИПиА, электромонтёры и машинисты с действующими допусками.
Линейное руководство
15–18% годового дохода · гарантия 3 месяцаМастер, начальник смены, участка или цеха, механик и энергетик с ответственностью за людей и выпуск.
Граница формата
Документ и уровень ответственностиИнженеры и технологи закрываются отдельным поиском, директор площадки — подбором руководителей, поток от двадцати человек — массовым подбором.
Четыре формата
Одна профессия при трёх вакансиях и при тридцати — разная работа. Формат выбирается по объёму и дате выхода.
Точечный подбор
Одна-две позиции. Кандидатов показываем по мере выхода на них, счёт — после первого рабочего дня. Эксклюзив не требуется.
Набор бригадой
От пяти человек одной профессии. Фиксируем недельный график выхода и проводим общий день собеседований на площадке.
Комплектование площадки
Смешанный состав под запуск цеха или линии. Сначала исследуем локацию, затем собираем проектный график выхода.
Вахтовый набор
Графики 15/15, 30/30 и 60/30. Заказчик обеспечивает проезд, проживание, питание и медосмотр.
Что входит в работу
На производстве профиль держится на оборудовании и допусках. До заказчика доходят кандидаты с проверенными документами и подтверждённым опытом.
Профиль позиции
Разряд, допуски, марка оборудования, смены, доход «на руки», проезд и питание.
Поиск
Отклики и базы для массовых ролей; прямой выход по площадкам региона для квалифицированных.
Проверка допусков
Удостоверения, разряд, электробезопасность, права на технику и срок действия аттестации.
Интервью
Оборудование, детали, швы, брак, чертежи и рабочие карты; для мастеров — управленческий эпизод.
Карточка кандидата
Допуски, оборудование, ожидания, смены, вахта и реальное время дороги до площадки.
Рекомендации
Два источника; для линейного руководителя — мастер или начальник цеха с последнего места.
Отчёт по воронке
Еженедельно: найдено, интервью, отказы и дословные причины — смены, дорога, вилка.
Сопровождение выхода
Контакт до первого дня и в первые две недели с кандидатом и мастером площадки.
Работные сайты и базы резюме входят в вознаграждение.
Психометрика, ассессмент и проверка службой безопасности заказываются отдельно.
От профиля до выхода на площадку
Восемь этапов стоят на одной сетке. Кандидатов по рабочим профессиям показываем потоком, не дожидаясь полного списка.
Заявка и ответ
В течение рабочего дняГоворим, берём позицию или нет.
Разведка рынка
3 рабочих дня · бесплатноЛюди, площадки, локальная вилка и ограничения позиции.
Профиль и договор
Встреча 1,5–2 часаЛучше на площадке: оборудование, допуски, смены и условия выхода.
Поиск и отбор
С первого дняОтклики, прямой поиск, проверка документов и интервью.
Показ кандидатов
3-й или 5-й рабочий деньРабочие профессии — с третьего дня, линейное руководство — с пятого.
Встреча на площадке
Цех и рабочее местоКандидат видит оборудование, бытовки и реальный сменный график.
Оффер и оформление
Медосмотр и СИЗ — ваша сторонаСроки оформления включаются в плановую дату выхода.
Выход и гарантия
Отсчёт с первого рабочего дняНевыход и проблемы первых смен видны сразу — замену запускаем без потери недели.
Что делаете вы
Скорость закрытия определяется не только поиском. Производственная позиция требует готовности площадки принять человека.
Согласуете профиль
Разряд, допуски, оборудование, смены, вилка, проезд и питание фиксируются до старта.
Решаете быстро
По рабочей позиции — в день собеседования или на следующий рабочий день.
Показываете площадку
Собеседование проходит в цехе с рабочим местом, бытовками и графиком смен.
Готовите выход
Медосмотр, оформление допусков и СИЗ обеспечиваются в названные до старта сроки.
Одна точка решения со стороны заказчика.
Мастер, начальник цеха и отдел кадров не должны по очереди давать разные ответы кандидату.
Сроки, оплата и гарантия
Отсчёт начинается после согласования профиля. Счёт — после первого рабочего дня на площадке.
3 рабочих дняпервые кандидаты по рабочим профессиям
5 рабочих днейпервые кандидаты по линейному руководству
7 рабочих днейшортлист по рабочей позиции
10–14 днейшортлист по линейному руководству
Массовые рабочие профессии
Половина месячного дохода за вышедшего, минимум 30 000 ₽. Гарантия — 1 месяц.
Разряд и допуски
Один месячный доход за вышедшего квалифицированного рабочего. Гарантия — 3 месяца.
Линейное руководство
От годового дохода: оклад × 12 плюс постоянная часть премии. Гарантия — 3 месяца.
Площадка под запуск
Проектная стоимость: аванс 30% на старте, остальное по факту выходов. По вахте — фикс за человека.
Ориентир до выхода: 2–4 недели по рабочим позициям, 4–6 недель по линейному руководству.
Замена бесплатна один раз. Невыход в первый день или непрохождение предварительного медосмотра гарантию не расходуют.
Если рынок не даёт людей
Разведка показывает проблему за три рабочих дня до договора. После неё есть четыре конкретных решения.
Зарплатный срез
Сравниваем локальную ставку, доплаты за смены, вредность и переработку с соседними площадками.
Пересборка профиля
Убираем дорогие требования, которые не определяют работу: лишний разряд, марку станка или допуск.
Расширение географии
Соседние промышленные города, служебный транспорт, жильё или доплата за переезд.
Переход на вахту
Когда нужной профессии в радиусе доступности нет, меняется не текст вакансии, а модель набора.
Что можно проверить до старта
Опубликованного кейса по производственному подбору пока нет. Вместо чужих цифр — проверяемые действия до договора и на первой позиции.
Разведка бесплатно
За три дня показываем глубину локального рынка и причины, по которым позиция не закрывается.
Документы до показа
Разряд, допуски и аттестации проверяются до передачи кандидата заказчику.
Площадка вместо переговорной
Кандидат принимает решение после знакомства с реальным рабочим местом и сменами.
Первая позиция как пилот
Счёт возникает после выхода, поэтому качество процесса видно до основной оплаты.
Вопросы заказчиков
Стоимость, отсутствие откликов, вахта, запуск площадки и постоянный поток обсуждаются до договора.
За вышедшего человека: Половина месячного дохода по массовым рабочим профессиям, Один месячный доход по профессиям с разрядом и допусками, минимум 30 000 ₽. По линейному руководству — 15–18% годового дохода. Счёт выставляется после первого рабочего дня на площадке.
Для аттестованных рабочих отсутствие откликов нормально: нужный человек уже работает. Вместо ожидания публикации используем прямой поиск по площадкам региона, выход через мастеров и бригадиров, профильные училища и подрядчиков. Перед договором проводим бесплатную разведку рынка за 3 рабочих дня.
Да, под графики 15/15, 30/30 и 60/30. Проезд, проживание, питание и медосмотр обеспечивает заказчик. Человека, который не вышел на первую вахту, меняем бесплатно; гарантия на это не расходуется.
Смешанный состав — операторы, наладчики, электрики, мастера — комплектуем проектом под запуск. Поток одной-двух массовых профессий ведётся по технологии массового подбора. Формат определяем после разведки локации.
По рабочим позициям ориентир 2–4 недели, по линейному руководству — 4–6 недель. К сроку поиска добавляются отработка на прежнем месте, предварительный медосмотр и оформление допусков.
При постоянных трёх-четырёх позициях в месяц выгоднее абонемент с выделенным рекрутером. Он закрывает постоянный поток заявок от производства без отдельного счёта за каждого вышедшего.
С чего начать
Профессия и разряд, оборудование, сменный график, вилка «на руки», адрес площадки и нужная дата выхода.
В течение рабочего дня отвечаем, берём ли позицию. Затем за 3 рабочих дня бесплатно собираем картину рынка: сколько людей есть рядом, где они работают, сколько стоят и что мешает переходу.