Практические материалы о найме и подборе персонала.
Разбираем подбор с позиции работодателя: заявка и профиль позиции, методы и инструменты поиска, этапы и контрольные точки, технологии подбора.
Технология подбора персонала — это связка инструмента и правила, по которому он применяется: она делает результат воспроизводимым независимо от того, кто ведёт вакансию. Отсюда первое следствие: купленная система сама по себе технологией не является, а…
Читать материалИнструмент подбора закрывает одну из четырёх функций, которые в найме кто-то выполняет всегда: где записан каждый кандидат и на каком он шаге, чем добывается контакт, чем…
ЧитатьЭтап подбора — это точка, в которой заказчик получает конкретный результат и решает, продолжать проект или остановить его. Таких точек семь: заявка и профиль, поиск, шортлист,…
ЧитатьПодбор персонала — работа по получению кандидатов: заявка, профиль позиции, выбор каналов, выход на людей и сбор пула тех, кто готов разговаривать. Отбор — работа по…
ЧитатьЗаявка на подбор персонала — документ, которым заказчик вакансии ставит рекрутеру задачу на поиск: задача позиции, требования к кандидату, условия работы и порядок принятия решения по…
ЧитатьПроцесс подбора персонала — это цепочка, в которой выход каждого шага служит входом следующего: решение нанимать превращается в описание роли, описание роли — в список кандидатов,…
ЧитатьМетод подбора персонала — это способ получить контакт с кандидатом: дождаться отклика на опубликованную вакансию, выйти на человека напрямую, поднять внутренний резерв, попросить рекомендацию у сотрудника.…
Читать
Если вы участвуете в b2b-выставках — ваша главная задача не просто показать продукт, а продать: наладить контакты, получить заявки, построить доверие.Но как продать на выставке, когда…
Читать