Конструкторы
Инженер-конструктор, ведущий конструктор, начальник КБ. САПР, самостоятельный выпуск документации по ЕСКД, класс изделия.
Подбор инженеров и ИТР
Ищем конструкторов, технологов, проектировщиков, инженеров эксплуатации и сервиса, КИПиА, АСУ ТП, ПТО, качества и метрологии.
Работаем прямым выходом на специалистов предприятий отрасли. Квалификацию проверяет профильный инженер: по объектам, оборудованию, инструментам, зоне ответственности и действующим допускам.
Рабочие специальности — производственный персонал. Разработчики и инфраструктурные роли — IT и digital.
3–5 кандидатовв шортлисте с техническим заключением
10 дней / 15 днейпервый шортлист: классический / прямой поиск
18% / 20–25%классический подбор / прямой поиск
3 месяца / 6 месяцевгарантия в зависимости от формата
Каких инженеров закрываем
Профиль строим не от названия должности, а от объекта: что человек проектировал, обслуживал, запускал или сдавал.
Технологи
Механообработка и ЧПУ, сварочное и литейное производство, сборка, подготовка технологических процессов.
Проектировщики
ГИП, ГАП, ОВ, ВК, ЭОМ, КМ, КЖ, АР и ТХ. Опыт экспертизы и работа под СРО.
Эксплуатация и сервис
Главный энергетик, главный механик, инженер по эксплуатации оборудования и сервисный инженер.
Автоматизация
КИПиА, АСУ ТП, программисты ПЛК и наладчики оборудования.
ПТО и подготовка производства
Инженеры ПТО, сметчики и специалисты по планированию.
Качество и надёжность
Инженеры по качеству и ОТК, СМК, метрологи и промышленная безопасность.
Граница с другими форматами
Главный инженер и технический директор — подбор руководителей. Рабочие без инженерных функций — производственный или массовый подбор.
Закрытый поиск
Если позиция занята, вакансию не публикуем, компанию не называем до NDA, а клиентов и подрядчиков фиксируем в стоп-листе.
Инженер по продажам
Техническая экспертиза важна, но роль коммерческая. Такие позиции относятся к коммерческому персоналу.
Два формата работы
Формат определяет не бюджет, а наличие подходящих специалистов в активном поиске. Это видно после разведки рынка до договора.
Классический подбор
Для распространённого профиля в крупном городе, когда вилка соответствует рынку и часть кандидатов доступна через базы и отклики.
Прямой поиск
Для узкой отрасли, редкого оборудования, малого города, режимного производства и специалистов, которые работу не ищут.
Как идёт работа
Срок начинается после согласования профиля. Поиск, техническая оценка, оффер и сопровождение собраны в один процесс.
Профиль позиции
2–3 дняОбъект, оборудование, обязательные навыки, допуски, график, командировки и вилка.
Разведка рынка
До договораГде работают подходящие инженеры, сколько их в радиусе поиска и сколько они получают.
Выход на кандидатов
После профиляПрямые касания, рекомендации сообщества, базы и конфиденциальные переговоры.
Техническая оценка
До шортлистаДопуски, профильное интервью, практическая задача и рекомендации.
Шортлист
3–5 кандидатовТехническое заключение по каждому и организация ваших интервью.
Оффер и выход
Плюс отработкаСогласование условий, контроффер и сопровождение до первого рабочего дня.
Гарантийный период
3 месяца / 6 месяцевКонтакт на 7-й, 30-й и 60-й день и одна бесплатная замена.
Что определяет срок
Скорость технических интервью, решение заказчика, вилка, релокация, режимность производства и редкость оборудования.
Как проверяем квалификацию
Резюме инженера не показывает класс задач и реальную зону ответственности. Поэтому оценка идёт в четыре слоя.
Формальные допуски
НАКС, электробезопасность, Ростехнадзор, СРО, промышленная безопасность и срок действия документов.
Техническое интервью
Конкретные объекты, класс изделия, САПР, подпись под документацией, аварийные ситуации и принятые решения.
Практическая задача
Разбор вашего узла, чертежа или реального инцидента за 40–60 минут.
Рекомендации
Непосредственный руководитель и смежник: технолог, эксплуатация, наладка или другая связанная функция.
Что вы получаете
К вам попадает не поток резюме, а проверенные кандидаты и данные, по которым можно принять решение.
Шортлист
Три-пять кандидатов с техническим заключением по объектам, инструментам, зоне ответственности и допускам.
Карта рынка
На прямом поиске — компании-доноры, объём пула и реальная вилка отдельным документом.
Еженедельный отчёт
Пул, контакты, отказы и причины, которые показывают, что нужно менять в предложении.
Обратная связь
По каждому отклонённому кандидату — формулировка, которая уточняет профиль, а не просто закрывает строку.
Что нужно от вас
Техническая сторона остаётся у заказчика, а поиск, первичный отбор и коммуникация с рынком — на нас.
Технический специалист
Два часа в неделю на согласование профиля и разбор кандидатов.
Решение за 48 часов
Пока кандидат ждёт неделю, его собеседуют ещё в двух местах.
Финальное интервью
В течение пяти рабочих дней после шортлиста.
Доступ на площадку
Финалисту важно увидеть цех, оборудование и рабочее место.
До старта: фиксируем вилку, график, релокацию и обязательные допуски.
Вы не делаете: тексты вакансий, переписку, телефонные скрининги и разбор нерелевантного потока.
Условия работы
Формат, процент, срок и гарантия фиксируются после разведки рынка и до начала поиска.
18%классический подбор, оплата после выхода
20–25%прямой поиск, в зависимости от дефицитности
30 / 30 / 40старт, шортлист и выход на прямом поиске
4–10 недельориентир по закрытию в зависимости от формата
Гарантия и замена
3 месяца на классическом подборе и 6 месяцев на прямом. Одна замена без дополнительной оплаты.
Эксклюзив
Для прямого поиска обязателен. На классическом подборе можно работать параллельно со своим рекрутером после разделения источников.
Расходы
Командировки на выездную оценку и релокация согласуются отдельно. С кандидатов денег не берём.
Конфиденциальность
Без публикации вакансии, без названия компании до NDA и со стоп-листом клиентов и подрядчиков.
Когда позицию не берём
Разведка рынка нужна не только для старта. Она показывает задачи, где внешний поиск не создаст результата.
Вилка ниже рынка
Если поднять её нельзя, поиск человека на этих условиях не запускаем.
Три роли в одной
Конструктор, технолог и переговорщик за одну ставку — это несколько вакансий, а не один профиль.
Некому оценить финалиста
Без технического специалиста подбор остановится на шортлисте.
Внешний поиск не добавит ценности
Пул уже выжжен несколькими агентствами либо ваш внутренний рекрутер закрывает такие позиции сам.
Объём пула
Сколько подходящих инженеров есть в радиусе поиска.
Компании
Где они работают и какие компании станут донорами.
Реальная вилка
На каких условиях специалисты готовы обсуждать переход.
Формат и срок
Классический подбор или прямой поиск и насколько реалистичен профиль.
Вопросы перед стартом
Стоимость, регионы, гарантия, закрытый поиск и работа с несколькими позициями фиксируются до договора.
Классический подбор — 18% годового дохода. Прямой поиск — 20–25% в зависимости от дефицитности профиля. Точный процент называем после разведки и фиксируем в договоре.
Да, по России. Радиус поиска определяется на разведке рынка; при необходимости заранее обсуждаются релокация, переезд и жильё.
Ищем одну замену без дополнительной оплаты: 3 месяца на классическом подборе и 6 месяцев на прямом поиске.
До шортлиста кандидата оценивает профильный инженер. Вы получаете три-пять кандидатов с заключением по объектам, инструментам, ответственности и допускам.
Да, но по логике подбора руководителей: к технической оценке добавляется управленческая. При закрытой замене используем Executive Search.
Да. Вакансия не публикуется, компания не называется до NDA, а клиенты и подрядчики вносятся в стоп-лист.
Меняется способ выхода: не публикация и ожидание, а карта рынка и прямые контакты с инженерами, которые работают и вакансии не смотрят.
Да. От трёх позиций считаем пакет, от пяти или при постоянном потоке предложим аутсорсинг подбора с выделенным рекрутером.
С чего начать
Опишите должность, оборудование или объект, регион, вилку и желаемый срок.
В течение рабочего дня скажем, берём ли позицию. Через три рабочих дня разведки будет понятно, сколько подходящих инженеров есть на рынке, сколько они стоят и какой формат нужен.