Партнёры и сервисы
Площадки, базы, государственные реестры и системы, на которых мы ведём подбор и проверяем рынок.
Заказчику не нужно покупать доступ к базе ради одной вакансии или собирать отдельных подрядчиков. Инфраструктура уже оплачена и настроена на нашей стороне, а собранные по вашей позиции данные и заключения остаются у вас.
Где мы ищем кандидатов
Маршрут собирается под позицию ещё на брифе. Ни одна площадка не покрывает рынок целиком.
hh.ru
Основная база по офисным, коммерческим и управленческим ролям, включая архивные резюме и полнотекстовый поиск.
SuperJob
Дополнительный массив активных соискателей, особенно в продажах, логистике и производстве.
Авито Работа
Линейный и рабочий персонал, особенно в регионах, где кандидат откликается с телефона и без резюме.
Зарплата.ру
Урал, Сибирь и города, где охват федеральных площадок ниже.
Хабр Карьера
IT и инженерные роли, где кандидат оценивает работодателя раньше, чем работодатель его.
Работа России
Государственный портал Роструда и поток через центры занятости в небольших городах.
Прямой поиск
Профессиональные сообщества, отраслевые чаты и выходы через людей, знающих рынок функции.
Маршрут под роль
Для руководителей и дефицитных позиций прямой поиск становится основным каналом, а не дополнением к публикации.
Доступ работодателя уже оплачен
В конфиденциальной замене объявление не появляется от имени вашей компании. Рынок узнаёт о позиции только тогда, когда вы это разрешаете.
Где живёт ваша вакансия
Работа по позиции ведётся в Хантфлоу — не в таблице и не в переписке.
Из системы берётся еженедельный отчёт
- сколько людей просмотрено;
- скольким написали и с кем поговорили;
- кто отказался и по какой причине;
- когда каждый кандидат был представлен заказчику.
Что остаётся у вас
По завершении работы база кандидатов по вашей позиции вместе с заключениями остаётся у компании — включая финалистов, которые не вышли.
Когда позиция открывается повторно, это уже не поиск с нуля, а готовый короткий список.
По каким источникам проверяем
Открытые государственные реестры проверяют факты. Рекомендации и оценка кандидата остаются отдельными процедурами.
Исполнительные производства
Проверяем открытые исполнительные производства до финального решения.
Банкротство
Сведения о банкротстве физического лица и связанные ограничения.
Дисквалификация
Реестр дисквалифицированных лиц для ролей, где это критично по закону.
Судебные акты
Картотеки судебных актов и открытые сведения по релевантным делам.
Контур.Фокус и СПАРК
Компании из резюме проверяем отдельно: масштаб, статус юрлица и фактический период работы помогают отличить реальную ответственность от названия должности.
Откуда берутся зарплатные ориентиры
Вилку обсуждаем до старта поиска, сопоставляя открытый рынок с фактическими условиями переходов.
Банк данных hh.ru
Открытая статистика по позициям и регионам.
Отраслевые обзоры
Публикуемые исследования по функциям и сегментам рынка.
Росстат
Регион и вид деятельности как проверка общего уровня рынка.
Собственные данные
На каких суммах кандидаты принимают офферы и на каких отказываются разговаривать.
Стыкуемся с вашими системами
Вышедший кандидат передаётся в том виде, который принимает ваша учётная система. Документы подписываются в вашем привычном контуре.
1С:ЗУП
Передача данных в кадровый и расчётный контур заказчика.
СБИС
Кадровый ЭДО и обмен документами там, где он уже используется.
Диадок
Электронное подписание договорных и закрывающих документов.
Что не передаём на сторону
Сервисы закрывают инфраструктуру и рутину. Решение по кандидату остаётся у консультанта.
Поиск
Вакансия не уходит фрилансерам или субподрядчикам.
Интервью
С кандидатом говорит консультант, который понимает профиль и задачу.
Заключение
Письменный вывод по кандидату готовит человек, а не автоматический скрининг.
Ведение позиции
Тот, кто проводил бриф, остаётся в проекте до выхода кандидата.
Что происходит с данными
Доступ ограничен проектной группой, а конфиденциальность работает в обе стороны.
Кандидаты
Персональные данные обрабатываются по 152-ФЗ, с согласия кандидата и на серверах в России. Материалы по позиции доступны консультанту и руководителю проекта.
Заказчик
При закрытом поиске название компании раскрывается на финальном этапе. Сотрудников заказчика не рассматриваем как кандидатов во время работы и двенадцать месяцев после закрытия последней позиции.
Проверим маршрут на вашей вакансии
Назовите позицию, город и вилку.
На брифе разберём, какие источники работают именно на эту роль, и вернёмся с маршрутом поиска, сроком и коммерческим предложением.