Подбором у нас занимаются рекрутеры с отраслевым опытом. Позицию ведёт тот, кто работает с её рынком: инженерные вакансии — рекрутер по производству, финансовые — по финансам, руководителей и первых лиц — профильный консультант.
Это условие работы, а не распределение задач внутри общего потока: по сложной позиции нужно понимать, чем один кандидат отличается от другого по существу работы, и такое знание приходит только с рынка.
Условия, сроки и гарантии — на странице о компании. Как устроен процесс — как мы работаем.
Рекрутер приходит с того рынка, по которому ищет. Поэтому профиль обсуждается по существу работы, а не по формальным признакам в резюме.
HR-эксперт: подбор, адаптация и мотивация персонала, опыт сбора команд в B2B и B2C. Ведёт первых лиц, C-level и руководителей подразделений — позиции, где поиск идёт по карте рынка и часто конфиденциально, а решение принимается по нескольким кандидатам сразу.
Главные инженеры, технологи, начальники участков и производств, мастера. Квалификацию здесь проверяют по существу работы, поэтому рекрутер направления разбирается в оборудовании и производственных процессах.
Финансовые директора, главные бухгалтеры, руководители казначейства, контролёры. По этим вакансиям проверка рекомендаций по двум последним местам работы входит в работу обязательной частью.
Разработчики, тимлиды, продакт-менеджеры, специалисты по данным. Рынок дефицитный: кандидат выбирает из нескольких предложений одновременно, поэтому скорость обратной связи заказчика здесь решает не меньше, чем вилка.
У проекта один ответственный с нашей стороны — рекрутер направления. Он согласует профиль, ведёт поиск, разговаривает с кандидатами, собирает шортлист и остаётся на связи до конца гарантийного периода. Передачи проекта ассистенту после подписания договора у нас нет.
Обсуждаете с тем, кто потом будет искать.
Проводит он же: оценку, которую вы получите в шортлисте, делает человек, знающий этот рынок.
Приходит от него — кто в воронке, кто отказался и по какой причине.
Возвращается к нему же, без пересказа задачи заново.
На Executive Search и первых лицах к работе подключается второй человек: один ведёт карту рынка и выходы на кандидатов, второй отвечает за коммуникацию с заказчиком. Кто именно, вы знаете с первого разговора.
К себе мы берём рекрутеров по тем же правилам, по которым ищем для заказчиков.
Рекрутер приходит с рынка, который уже знает: производство, финансы, IT. Без этого он может искать по ключевым словам, но не может отличить сильного кандидата от подходящего по формальным признакам.
Это условие работы на позициях, где заказчик проверяет рекрутера с первых минут разговора.
В сложном подборе человек на другой стороне работает и доволен. Разговор с ним — отдельный навык, и мы его проверяем до найма.
Что вилка ниже рынка, что требования несовместимы, что проблема не в кандидатах. Рекрутер, который молчит об этом ради продления проекта, нам не подходит.
Расскажите, кого ищете: должность, задачи, вилку и срок.
В ответ назовём, кто из команды возьмёт эту позицию и когда покажет первый шортлист.