«Сфера Продаж» — рекрутинговое агентство полного цикла. Подбираем персонал на любую позицию: от линейных и массовых до руководителей и директоров.
Назовите позицию, количество сотрудников, географию и срок — этого достаточно для первого разговора.
Специалистов, руководителей и линейный персонал для финансовых, технических и цифровых функций.
Для каждой роли собираем отдельный маршрут поиска. Отклики дополняем прямым поиском, рекомендациями и отраслевыми контактами.
Отклики, базы резюме и профессиональные площадки.
Люди, которые подходят по опыту, даже когда они не ищут работу.
Отраслевые сообщества, рекомендации и рабочие контакты.
Резюме показывает опыт. Решение принимаем по задачам, результатам, масштабу ответственности, мотивации и условиям перехода.
Сначала фиксируем задачу и критерии. Затем строим поиск, оцениваем кандидатов и сопровождаем решение заказчика.
Позиция, результат роли, количество людей, география и срок.
Участие заказчика: вводные и приоритетыПрофиль кандидата, критерии оценки, каналы и порядок работы.
Результат: согласованный маршрутКонтакты с кандидатами, проверка опыта, мотивации и условий перехода.
Результат: кандидаты для рассмотренияВстречи с заказчиком, обратная связь и уточнение условий.
Участие заказчика: финальное решениеСогласуем дату начала работы и формат сопровождения нового сотрудника.
Результат: сотрудник начинает работуПроекты по подбору и оценке кандидатов.
Ведущий HR-эксперт
Точный найм начинается с профиля роли. Сначала определяем результат, который человек должен дать бизнесу, затем — обязательные компетенции и признаки, по которым команда примет решение.
Специализация Ларисы — профилирование ролей, оценка soft и hard skills и настройка процесса принятия кадровых решений.
Материалы о найме и подборе персонала.
Формат работы фиксируем после короткого брифа по позиции, рынку кандидатов и масштабу задачи.
Зависит от уровня позиции, доступности кандидатов, географии и срочности. После брифа определяем этапы поиска и ориентир по сроку.
Зависит от уровня позиции, количества сотрудников и сложности поиска. Коммерческое предложение формируем после брифа.
Коротко о форматах подбора и начале работы.
Да. Точечный подбор подходит для одного специалиста или нескольких сотрудников на конкретные функции.
Для C-level, критической роли, конфиденциальной замены или поиска людей вне активного рынка.
В массовом проекте важны объём, единый профиль, скорость отбора и выход сотрудников к согласованной дате.
Географию согласуем по задаче. В заявке укажите город, регионы поиска или удалённый формат.
Достаточно назвать позицию, количество сотрудников, географию и желаемый срок.
На странице контактов можно описать позицию, количество сотрудников, географию и желаемый срок.
Перейти к заявке