Распространённые стеки
Java, Python, Go, PHP, React, mobile, QA, 1С, системная и бизнес-аналитика, системное администрирование и поддержка. Поиск сочетает отбор откликов и прямой выход.
IT-рекрутинг: подбор IT- и digital-специалистов в штат
Закрываем разработку, тестирование, DevOps, аналитику, 1С, продукт, дизайн и digital-маркетинг — от middle до руководителя группы.
Кандидатов ищем прямым поиском. Человек выходит в ваш штат: аутстаффинг и подряд на разработку не оказываем.
Технический директор и первые лица закрываются отдельным циклом — подбором руководителей или Executive Search.
5 рабочих днейпервые кандидаты после согласования профиля
10–14 днейшортлист по распространённым стекам
18% / 20%ставка по специалистам и лидам
3 месяца / 6 месяцевгарантия по специалистам и руководителям
Какие позиции закрываем
Позиции делятся по размеру поля поиска: распространённые стеки, редкие профили, лиды и digital.
Редкие и узкие профили
DevOps, SRE, информационная безопасность, data и ML, embedded, Rust, Scala, Elixir, архитекторы. Поле измеряется десятками людей, поэтому публикация вакансии сама по себе не работает.
Лиды и руководители групп
Teamlead, руководитель разработки, head of QA, руководитель платформы и digital-направления. Проверяем не только стек, но и масштаб команды, решения и то, что осталось после руководителя.
Продукт и digital
Product и project management, performance и CRM-маркетинг, SEO, продуктовый дизайн. Здесь оцениваем цифры проектов и отделяем личный вклад от результата среды.
Джуниоров точечно не берём
Одна младшая позиция закрывается откликом с площадки. Набор от трёх человек одного профиля — отдельная работа с воронкой и единым фильтром.
Граница с соседними форматами
CTO, CIO и руководитель всей разработки — подбор руководителей или Executive Search. Поток операторов первой линии — массовый подбор. Инженеры КИПиА, конструкторы и технологи — подбор инженеров.
Что входит в работу
До технического интервью доходят кандидаты, у которых проверены факты опыта, задачи, мотивация и условия перехода.
Профиль позиции
Собираем с техническим руководителем: стек и версии, задачи на первые три-шесть месяцев, зона самостоятельности, формат, оформление и вилка gross.
Прямой поиск
Адресно выходим на людей по площадкам, профессиональным сообществам, репозиториям и рекомендациям. Доступы к базам и стандартные публикации входят в ставку.
Скрининг опыта
Разбираем, что кандидат делал руками, под какой нагрузкой работала система, за что отвечал единолично и почему выбирал конкретные решения.
Карточка кандидата
Стек и версии, роль и размер команды, ожидания, формат, оформление, ссылки на портфолио и отдельная строка о слабом месте относительно профиля.
Рекомендации
Два источника: бывший руководитель и коллега по проекту. По лидам добавляется человек из подчинения.
Воронка и отчёт
Каждую неделю: сколько людей найдено, сколько ответило, кто отказался и почему. Причины передаются дословно.
Зарплатный срез
Когда рынок не отдаёт людей, показываем вилку по стеку и уровню и конкретное место расхождения предложения с рынком.
Сопровождение выхода
Остаёмся с кандидатом между оффером и первым рабочим днём, когда приходит контроффер и чаще всего срывается выход.
Кто выносит технический вердикт
Предметную глубину определяет ваш эксперт или привлечённый практик. Мы не подменяем техническое интервью вопросами из чужого чек-листа.
Что проверяем мы
Факты опыта, масштаб системы, личную зону ответственности, совпадение с задачами, мотивацию, деньги, формат и рекомендации.
Что проверяете вы
Способен ли человек решать ваши задачи в вашем коде и с вашим техническим долгом. Под каждую встречу даём список зон, которые нужно проверить.
Внешний эксперт
Практикующий специалист по нужному стеку проводит интервью и даёт письменное заключение. Стоимость — 15 000 ₽ за интервью.
Тестовое задание
На middle может работать. На senior чаще отсеивает занятых, а не слабых. Предпочитаем разбор рабочего кейса на интервью.
От профиля до выхода
Восемь этапов стоят на одной сетке. Ранних кандидатов показываем сразу, не дожидаясь полного шортлиста.
Разведка рынка
3 рабочих дня, бесплатноПроверяем размер рынка, вилку и закрываемость позиции до договора.
Профиль позиции
До стартаФиксируем стек, задачи, самостоятельность, формат, оформление и вилка gross.
Первая волна
5 рабочих днейПубликации, прямые обращения и первые кандидаты на сверку требований.
Шортлист
10–14 дней / 3–4 неделиТри-пять кандидатов по распространённым или редким профилям.
Ваше интервью
До 5 рабочих днейТехническая встреча по выделенным зонам риска конкретного кандидата.
Решение и оффер
2 + 2 рабочих дняОбратная связь и письменный оффер без недельного молчания.
Отработка и выход
2–4 неделиВедём кандидата через передачу проектов и контроффер.
Гарантия
3 месяца или 6 месяцевОтсчёт с первого рабочего дня, одна бесплатная замена.
Что делаете вы
Четыре обязательства определяют срок сильнее, чем скорость поиска.
Два слота в неделю
Даёте технического интервьюера и два заранее выделенных окна. Слот через десять дней для senior равен отказу.
Ответ за два дня
Карточка кандидата не лежит неделю. Причина отказа возвращается в поиск и меняет следующую выборку.
Одна точка решения
Смотреть могут технический руководитель, продукт и HR. Финальное «да» или «нет» даёт один человек.
Письменный оффер
Присылаете его за два рабочих дня после финала. Устная договорённость не удерживает кандидата от контроффера.
До старта фиксируются формат работы, форма оформления и вилка gross.
Эти условия меняют сам состав воронки. Узнать на оффере, что кандидат не рассматривает ИП или офис пять дней в неделю, — потерять месяц поиска.
Сроки, оплата и гарантия
Считаем от согласованного профиля. Оплата возможна по факту выхода или по согласованной этапной схеме.
5 рабочих днейпервые кандидаты
10–14 днейшортлист по распространённым стекам
3–4 неделиредкие профили
4–8 недельориентир до выхода без отработки
Специалисты и digital
18% годового дохода. Оплата по факту выхода. Гарантия 3 месяца.
Лиды и руководители
20% годового дохода. Гарантия 6 месяцев.
Внешняя оценка
15 000 ₽ за интервью с практикующим экспертом и письменное заключение.
Эксклюзив
Снижает ставку на 3 процентных пункта. Доступы, поиск, скрининг, рекомендации и отчётность входят в вознаграждение.
Когда позиция не берётся
Четыре причины видны по воронке раньше, чем через два месяца. Каждая требует своего решения.
Не отвечают на обращения
Меняем первое сообщение: вместо названия должности показываем задачу, продукт, размер команды и технического руководителя.
Отказываются из-за денег
Показываем зарплатный срез. Решение — вилка, уровень, профиль или география.
Финалист принимает контроффер
Обсуждаем сценарий до финального интервью и связываем переход не только с деньгами.
Не подходят формат и оформление
Фиксируем офис, гибрид, удалёнку, ТК, ИП или самозанятость до старта и показываем, какую часть рынка это отсекает.
Вопросы
Стоимость, сроки, техническое интервью, удалённый поиск и гарантия фиксируются до старта.
18% годового дохода по специалистам и digital, 20% годового дохода по лидам и руководителям групп. Годовой доход — двенадцать окладов gross плюс постоянная часть премии. Оплата по факту выхода.
Первые кандидаты — за 5 рабочих дней. Шортлист — 10–14 дней по распространённым стекам, 3–4 недели по редким профилям и три недели по лидам.
Нет. Кандидат выходит в ваш штат. Аренду персонала, подряд на разработку и команды под проект не оказываем.
Ваш технический руководитель. Мы проверяем факты опыта, соответствие профилю, мотивацию и рекомендации. При необходимости подключаем внешнего эксперта по стеку за 15 000 ₽.
Да, по всей России. Кандидатов за пределами страны рассматриваем, когда вы готовы их оформить; форма оформления фиксируется до начала поиска.
В гарантийный период ищем одну замену без доплаты: 3 месяца по специалистам и 6 месяцев по лидам. Если замену не удаётся найти, возвращаем вознаграждение через 30 рабочих дней повторного поиска.
Одну младшую позицию точечно не берём. Набор от трёх человек одного профиля ведём как отдельную воронку.
Да. Разработчики, аналитики и консультанты 1С идут на общих условиях специалистов: 18% годового дохода и гарантия 3 месяца.
С чего начать
Опишите стек, задачи, уровень, вилку gross, формат работы и форму оформления.
За 3 рабочих дня до договора покажем размер рынка, текущую вилку и реальный срок. Если позиция на этих условиях не закрывается, скажем об этом до начала поиска.
Описать позицию