Финалист пришёл не от нас
Кандидата нашли сами или получили от другого агентства, и перед оффером нужно подтвердить его историю.
Проверка рекомендаций кандидата до оффера
Опрашиваем людей, которые работали с кандидатом, и сверяем услышанное с резюме и вашими интервью.
На выходе — письменный отчёт с верификацией источников, дословными ответами, расхождениями и перечнем того, что осталось непроверенным.
Проверка подтверждает прошлое. Прогноз по компетенциям относится к отдельной оценке кандидата.
3 рабочих днястандартная проверка
2 / 4 / 6источников по уровню задачи
От 12 000 ₽стандартный формат
Без авансаоплата после отчёта
Когда проверку заказывают отдельно
Проверка нужна, когда решение почти принято и требуется подтвердить конкретные факты прошлой работы.
Второй наём на ту же роль
Вопросы строятся ровно вокруг того, где сломался предыдущий наём.
Позиция с доступом
Деньги, закупки, клиентская база, персональные данные и ключи от систем повышают цену непроверенного опыта.
Внутреннее повышение
Источниками становятся смежные функции, будущие подчинённые и руководители соседних подразделений.
Закрывшаяся компания или длинный перерыв
Когда документы не дают полной картины, остаются люди, которые видели кандидата в работе. Их ещё нужно найти и верифицировать.
В подборе — без отдельной оплаты
Стандартная проверка из двух источников входит в наш подбор персонала по умолчанию.
Что попадает вам на стол
Каждое утверждение заканчивается одним из трёх статусов: подтверждено, расходится или не проверено.
Кто дал рекомендацию
Имя, должность, компания, период пересечения, характер подчинения и способ независимой верификации.
Дословные ответы
Не общий пересказ, а конкретные формулировки по вопросам вашего профиля.
Расхождения
Несовпадения с резюме, интервью и между самими источниками.
Непроверенные зоны
Что не удалось подтвердить и почему: недоступный источник, закрытая компания или отказ от разговора.
Критичное расхождение не ждёт готового отчёта
Если услышанный факт способен изменить решение, сообщаем о нём в тот же день.
Кого мы опрашиваем
Названные кандидатом люди полезны, но не закрывают картину. Независимый источник появляется только после отдельного поиска.
Источники кандидата
Двое предупреждены и, как правило, настроены положительно. Важно, кого человек выбрал и кого не назвал.
Верификация рекомендателя
Должность и период пересечения подтверждаем по независимым источникам до разговора.
Независимые источники
Смежные функции, подчинённые, клиенты и поставщики, которых кандидат сам не предложил.
Текущее место работы
Не звоним без письменного разрешения кандидата — без исключений и доплат.
О чём спрашиваем
Перед стартом вы называете три-четыре утверждения, которые нужно проверить. Общий разговор «какой человек» не даёт материала для решения.
Границы ответственности
Что кандидат делал сам, что согласовывал и что происходило рядом с ним.
Результат и его происхождение
Рост случился при человеке или благодаря его решениям.
Самостоятельные решения
Что решал, сколько времени занимало и как действовал при нехватке данных.
Люди
Кого нанимал и увольнял, кто уходил вслед за ним и куда.
Конфликт
Конкретная ситуация, предмет спора, решение и итог, а не отсутствие конфликтов вообще.
Расставание
Кто инициировал уход, чем пытались удержать и взяли бы человека обратно.
Запрещённые темы
Не собираем здоровье, семью, политические и религиозные взгляды, национальность и доходы вне работы.
Формат доказательства
Каждый ответ связывается с источником, периодом и проверяемым утверждением.
Как идёт проверка
Срок начинается после письменного согласия кандидата и получения контактов. До этого ни одного звонка не делается.
Созвон по профилю
30 минут, бесплатноФиксируем задачу роли, сомнения и утверждения для проверки.
Согласие кандидата
До начала звонковПолучаем письменное согласие на данные от третьих лиц и круг источников.
Список источников
После согласияОбъединяем контакты кандидата, независимый поиск и верификацию.
Интервью
30–50 минут каждоеРазговариваем голосом: письменная анкета не заменяет уточняющих вопросов.
Сверка
После интервьюСопоставляем ответы между собой, с резюме и материалами ваших встреч.
Отчёт
2–7 рабочих днейПередаём факты, расхождения и непроверенные зоны по выбранному формату.
Разбор
30 минутОбсуждаем, какие риски управляемы, а какие меняют решение.
Хранение
До 6 месяцевУдаляем материалы раньше по вашему письменному требованию.
Согласие и персональные данные
Тайной проверки не бывает. Кандидат знает цель, круг источников и позицию, на которую рассматривается.
Согласие оформляем мы
Письменное согласие на получение данных у третьей стороны и их передачу заказчику.
Причина звонка называется
Рекомендатель знает, что разговор связан с рассмотрением кандидата, но не узнаёт заказчика без разрешения.
Отказ не равен негативу
Фиксируем отказ и объяснение кандидата, а решение о его значении остаётся у вас.
Один адресат отчёта
Материалы передаются названному в договоре человеку; NDA подписываем по вашей форме.
Форматы и стоимость
Если заявленное число источников собрать не удалось, оплачивается фактический формат. Без независимого источника проверка не оплачивается.
Экспресс-сверка
Один источник плюс документы: период, должность, функционал и причина ухода. Срок — 2 рабочих дня. От 10 человек — 3 000 ₽.
Стандартная проверка
Два источника, сценарий под профиль, верификация и отчёт с расхождениями. Срок — 3 рабочих дня.
Расширенная проверка
Четыре источника, включая подчинённого и смежную функцию, плюс независимый поиск. Срок — 5 рабочих дней.
Руководители и Executive Search
Шесть источников, внешние контрагенты и окружение по рынку. Срок — 7 рабочих дней.
Общие условия
От трёх кандидатов на одной позиции — скидка 20%. Срочно за один рабочий день — плюс 50%, максимум два источника. Счёт после отчёта, Без аванса.
Границы процедуры
Отчёт даёт факты о прошлом. Он не подменяет оценку компетенций и не превращается в проверку по государственным базам.
Без рекомендации нанять
В отчёте нет финального решения: его принимает заказчик на основании фактов.
Без скрытой проверки
Ни одного звонка без согласия кандидата и согласованного круга источников.
Без государственных баз
Судимости, долги, банкротство и аффилированность относятся к другой процедуре.
Без текущего работодателя
Контакт возможен только после отдельного письменного разрешения кандидата.
Вопросы до заказа
Конфиденциальность, самостоятельная проверка, негативные выводы и число источников.
От нас — нет. На текущее место не звоним без отдельного письменного разрешения кандидата и не раскрываем заказчика рекомендателям.
Самостоятельно обычно доступны только названные кандидатом источники и общие ответы. Мы верифицируем роли, ищем независимые источники и оформляем вывод в проверяемом отчёте.
В подборе негативный факт дешевле обнаружить до оффера, чем запускать бесплатную замену. В отдельной проверке мы вообще не зависим от решения о найме.
Разделяем управляемые риски от подтверждённого расхождения в фактах. Первые закрываются условиями испытательного срока, второе требует пересмотра решения.
Нет. Государственные реестры и служба безопасности относятся к другой процедуре и другим правовым основаниям.
Два подтверждают трудовую биографию, четыре показывают человека в работе, шесть нужны для руководителей и позиций с высокой ценой ошибки.
С чего начать
Опишите позицию и то, что настораживает в кандидате.
Если финалист уже есть, приложите резюме и период работы, который нужно подтвердить. В течение рабочего дня назовём формат, срок и сумму.
Передать данные кандидата