Руководители отделов, групп и направлений
Продажи, закупки, логистика, клиентский сервис и другие функции, где управленец остаётся играющим и отвечает за план вместе с командой.
Подбор руководителей и директоров
Прямой поиск управленцев по согласованному списку компаний — без расчёта на отклики с вакансии.
Вы получаете шортлист из трёх-пяти кандидатов с разбором реальных результатов, мотивации перехода и риска контроффера. Первые кандидаты — от 20 рабочих дней после согласования профиля, шортлист — от четырёх недель.
Первое лицо компании закрывается через Executive Search. Если нужен отдел целиком — построение отдела под ключ.
3–5 кандидатовв шортлисте с отчётом по каждому
от 20 рабочих днейдо первых кандидатов после профиля
20% годового доходагодового дохода, минимум 250 000 ₽
4 месяцагарантия и одна бесплатная замена
Какие позиции закрываем
Граница проходит не по названию должности, а по масштабу роли, структуре принятия решений и ширине рынка, который нужно исследовать.
Руководители подразделений и директора филиалов
Несколько отделов, собственный бюджет, отдельная география и ответственность за финансовый результат.
Функциональные директора
HR-директор, директор по развитию, закупкам или логистике. Рынок по таким ролям ограничен, поэтому нужен адресный выход.
Граница с Executive Search
Первые лица компании закрываются сплошной картой рынка и часто конфиденциально. Формат определяем на брифе.
Когда нужен не только руководитель
Линейную команду под руководителя закрываем отдельным потоком. Руководитель и несколько ключевых людей под него одним проектом — это формирование команды.
Что определяем до старта
Задачи первого года, структуру подчинения, вилку, список компаний для поиска и стоп-лист клиентов, партнёров и связанных компаний.
Что входит в работу
Основная работа начинается до первого кандидата: нужно определить рынок, согласовать ограничения и договориться о разговоре с людьми, которые работу не искали.
Профиль позиции
Задачи первого года, показатели результата, подчинение, команда, структура дохода и стоп-факторы.
Список компаний и стоп-лист
Показываем, откуда планируем брать людей, и письменно фиксируем клиентов, партнёров и компании, куда не идём.
Прямой поиск
Выходим на кандидатов адресно. Открытая вакансия может работать параллельно, но управленца обычно приводит не объявление.
Оценка
Интервью по компетенциям, управленческий кейс и разбор результатов на прошлых местах.
Шортлист
Три-пять кандидатов с отчётом: вклад в результат, мотивация, ожидания, стоп-факторы и риск контроффера.
Обзор рынка по вилке
После первых десяти адресных контактов показываем, за какие деньги готовы переходить люди с нужным опытом.
Рекомендации
Два контакта по финалисту, минимум один — бывший непосредственный руководитель.
Оффер, выход и гарантия
Переговоры, работа с контроффером, сопровождение до первого дня и сверка на 30-й и 90-й день.
Отдельно не оплачиваются размещение вакансии, доступы к базам, оценка и проверка рекомендаций.
Картина по рынку целиком до открытия нескольких вакансий — отдельное исследование зарплат.
Как проверяем управленца
Сильный отчёт о росте может означать и перестроенную команду, и удачный рынок, и готовую систему, оставленную предшественником. Поэтому проверяем не цифру, а вклад кандидата в неё.
Разбор результатов
Что было на входе, что кандидат изменил, в какой последовательности, кто был в команде и что происходило на рынке.
Интервью по компетенциям
Ситуации, а не общие мнения: увольнение своего сотрудника, третий месяц невыполненного плана, конфликт с собственником.
Управленческий кейс
Задача из вашей реальности: что делать в первые три месяца, что измерить, кого оставить, каких данных не хватает.
Рекомендации от руководителя
Как кандидат действовал, когда было тяжело, принимал решения об увольнениях и удерживал ключевых людей.
Не заменяем интервью психометрическими тестами и не выдаём результаты опросников за оценку руководителя.
Полноформатная управленческая оценка существует отдельно — как оценка кандидатов.
Как идёт работа
Первые кандидаты появляются от 20 рабочих дней после согласования профиля, шортлист — от четырёх недель. Срок зависит от согласований, вилки и срока выхода выбранного руководителя.
Бриф и профиль
2–3 рабочих дняЗадачи первого года, показатели, подчинение, вилка и стоп-факторы.
Списки компаний
Ещё 2 дняОткуда ищем и куда не идём — согласуется письменно.
Прямой поиск
От 20 рабочих днейАдресные контакты и первые встречи с кандидатами.
Обзор рынка
После 10 контактовЧто отвечают кандидаты и за какие деньги готовы переходить.
Шортлист
От 4 недельТри-пять кандидатов с отчётами и оценкой риска контроффера.
Финальные интервью
Около неделиВаши встречи, управленческий кейс и два рекомендательных контакта.
Оффер и выход
Плюс срок отработкиПереговоры, контроффер и сопровождение до первого рабочего дня.
Гарантийный период
4 месяцаСверка ожиданий и результата на 30-й и 90-й день.
Скорость согласований
Обратная связь по кандидатам нужна за два рабочих дня. Несовпадающие календари интервьюеров напрямую удлиняют проект.
Соответствие вилки рынку
Реакцию рынка показываем после первых десяти адресных контактов.
Срок выхода
После решения управленцу обычно требуется четыре-шесть недель, чтобы завершить обязательства.
Что нужно от вас
Согласовать профиль и списки компаний, дать обратную связь за два дня и провести финальные интервью в течение недели.
Стоимость, оплата и гарантия
Условия фиксируются до начала поиска. Годовой доход считаем как двенадцать окладов gross; бонусы учитываются только когда закреплены в оффере суммой.
20% годового доходагодового дохода руководителя
250 000 ₽минимальное вознаграждение
30 / 70при согласовании профиля и после выхода
−3 п.п.при эксклюзивной работе по позиции
Гарантия
4 месяца с даты выхода. Если руководитель уволился или не прошёл испытательный срок, ищем одну замену бесплатно. Если за 30 рабочих дней не находим — возвращаем вознаграждение.
Эксклюзив
Можно работать параллельно со своим HR и другими агентствами. При эксклюзиве ставка снижается на три процентных пункта.
Что входит
Профиль, списки компаний, базы и размещение, прямой поиск, интервью, кейс, рекомендации, обзор рынка по вилке, переговоры, выход и гарантийный период.
Почему есть аванс
Основная работа выполняется до первого кандидата: карта компаний, адресные контакты и переговоры с людьми, которые работу не искали.
Профиль позицииПрямой поискУправленческая оценкаГарантийный период
Вопросы перед стартом
Процедура поиска, гарантия, конфиденциальность, контроффер и работа в регионах обсуждаются до подписания приложения.
Руководителя ищут прямым поиском среди людей, которые редко находятся в активном рынке. Проверяется его вклад в результат команды, а не только личные навыки и показатели.
4 месяца с даты выхода действует гарантия: одну замену ищем бесплатно. Если за 30 рабочих дней не находим, возвращаем вознаграждение.
Да. Поиск ведётся без названия компании, вакансия не публикуется, а кандидат узнаёт работодателя на согласованном этапе.
Риск контроффера обсуждаем до оффера. Если кандидат всё же остался у текущего работодателя, поиск продолжается по тому же договору и без нового аванса.
После первых десяти адресных контактов показываем, за какие деньги готовы переходить люди с нужным опытом. Дальше можно изменить вилку, требования или принять более долгий срок.
Да, по всей России. Поиск ведётся из единого центра, интервью проходят онлайн, а региональная вилка считается по местному рынку.
С чего начать
Опишите роль, задачи первого года, подчинение, вилку и желаемый срок выхода.
Вернёмся с оценкой формата, срока и стоимости. Если позицию лучше закрыть вашей службой персонала, через Executive Search или внутреннее повышение, скажем это на первой встрече.