Закрываем однотипные линейные позиции потоком: розница, склад и логистика, производство, контакт-центры и полевые команды.
Работаем от пяти человек на одну роль в месяц. Здесь результат определяют скорость первого контакта, объём воронки и решение заказчика в течение суток.
Ответим в течение рабочего дня и скажем, реалистичен ли ваш срок, до того как возьмём проект.
Формат определяется повторяемостью профиля. Двадцать одинаковых комплектовщиков — массовый подбор. Один комплектовщик и один начальник склада — два разных проекта.
Повторяемая роль, поток кандидатов и быстрое решение.
Уникальная позиция, более глубокая оценка и длинный цикл решения.
Для них применяются подбор руководителей и Executive Search.
Подходит любая однотипная роль, по которой нужен стабильный объём людей и можно заранее зафиксировать единый профиль.
Продавцы, кассиры, администраторы, товароведы, официанты, повара, бариста и работники кухни.
Комплектовщики, кладовщики, приёмщики, грузчики, операторы погрузчика, сортировщики, водители и курьеры.
Операторы линии, упаковщики, сборщики, разнорабочие, контролёры качества и подсобные рабочие.
Операторы входящей и исходящей линии, диспетчеры, специалисты чатов и клиентской поддержки.
Торговые представители, мерчандайзеры, промоутеры и менеджеры массового цикла.
Клинеры, монтажники, сборщики, комплектовщики заказов и работники сервисных зон.
Лицензируемые специальности, проекты без официального оформления и роли с обязательной квалификационной проверкой.
Инженерные и технические позиции ведутся отдельным поиском, потому что требуют профессиональной оценки.
Они отличаются не ценой как таковой, а точкой, где заканчивается наша зона ответственности и начинается ваша.
Открытие точки, склада, сезон или запуск смены. Нужен конкретный объём людей к конкретному числу.
Текучесть и регулярная потребность в людях, которую нужно закрывать каждый месяц.
У вас есть финальный отбор и обучение, но не хватает трафика, обзвона и первичного скрининга.
Если задача шире одного набора и требуется постоянный рекрутер под вашими процессами, это аутсорсинг подбора.
Последовательность одинакова на всех проектах. Меняются объём, площадки и график поставки кандидатов.
Требования, график, ставка, адрес и стоп-факторы.
Сверяем ставку, график и логистику с рынком локации.
Тексты вакансий, размещение, трафик и локальный сорсинг.
Обзвон, переписка и проверка стоп-факторов.
Групповой или индивидуальный формат по вашим слотам.
Оффер, напоминания, контакт накануне и в день выхода.
Связь с сотрудником и руководителем, замена при необходимости.
Статус по воронке, выходам, отказам и ограничениям.
Результат даёт не отдельный канал, а связка широкого входа, быстрого первого контакта и одинаковой квалификации всех кандидатов.
Основной источник объёма. Объявления адаптируются под каждую площадку.
Поиск рядом с объектом, в местных сообществах и чатах.
Отклик берётся в работу в течение 30 минут в рабочие часы.
Одинаковый список вопросов и стоп-факторов для всей роли.
Один час руководителя вместо серии одинаковых интервью.
Кандидаты по знакомым уже понимают реальные условия работы.
Чат-бот и шаблоны собирают анкету и снимают явные несовпадения.
Ни один метод не работает в одиночку: объём должен сразу переходить в контакт и решение.
Массовый набор часто проваливается не из-за поиска, а потому, что предложение проигрывает соседним работодателям ещё до первого разговора.
Сравниваем с оплатой за ту же работу рядом с вашим объектом, а не со средней по стране.
Проверяем, можно ли добраться к началу смены и вернуться после неё.
Первая неделя, встречающий руководитель, дата первой выплаты и фактические обязанности.
Если предложение не проходит рынок, показываем, что менять: ставку, график или скорость решения.
Скорость здесь общая. Кандидат, по которому решение принимают три дня, уходит к другому работодателю независимо от того, кто его нашёл.
Продолжать наращивать поток без решения по кандидатам бессмысленно: воронка будет терять людей на стороне заказчика.
Одни и те же показатели позволяют сравнивать недели, объекты и проекты и сразу видеть, на каком участке теряются люди.
В каждом случае исправляется разное, и часть решений находится на стороне условий и скорости заказчика.
Объём, срок, ставка, порядок расчётов и гарантия фиксируются в приложении к договору до запуска воронки.
Если сотрудник не остался, ищем замену бесплатно. Гарантия действует при официальном оформлении и совпадении фактических условий с согласованным профилем.
Дефицитность роли, объём и срок, удалённость объекта, платный трафик и выбранная граница нашей ответственности.
Работаем по договору с приложением на проект. Персональные данные кандидатов обрабатываются с согласия кандидата и только в рамках проекта.
Москва и область — на месте. Другие города России — удалённой воронкой с локальным сорсингом. Вахтовые проекты ведём.
Не подбираем без официального оформления, не работаем с лицензируемыми специальностями и не запускаем проект с заведомо нереальным сроком.
Постоянный поток — месячная ставка и выходы сверх нормы. «Только воронка» — оплата за целевого кандидата, дошедшего до вашего собеседования.
Вместо чужих процентов показываем то, что можно проверить до подписания договора и контролировать во время проекта.
Семь этапов, нормативы скорости и состав отчёта фиксируются до старта.
Подбор, адаптация, показатели и регламенты для коммерческих и сервисных команд.
Кто именно ведёт проект, известно до подписания. Посмотреть команду.
Объём, сроки, модель оплаты, гарантия, география и граница ответственности обсуждаются до запуска проекта.
От пяти человек на одну роль в месяц или от двадцати человек на проект. При меньшем объёме обычно выгоднее точечный подбор.
В течение двух рабочих дней после согласования профиля. Первые собеседования начинаются с третьего рабочего дня по вашим слотам.
Повторяемостью профиля и скоростью решения. В массовом подборе одна роль закрывается потоком, в точечном позиция уникальна и требует более глубокой оценки.
Фиксированная сумма за каждого вышедшего сотрудника. Процент от дохода применяется в точечном подборе.
В течение 30 календарных дней ищем замену бесплатно, для квалифицированных позиций гарантия составляет 60 дней. Условия работы должны совпадать с согласованным профилем.
Да. В формате «Только воронка» мы приводим отобранных кандидатов на ваше собеседование, а финальное решение, оформление и адаптация остаются на вашей стороне.
Чаще всего из-за долгого решения, расхождения обещанных и реальных условий, неудобной логистики или отсутствия контакта между оффером и первым днём.
Москва и Московская область — на месте. Другие города России — удалённой воронкой с локальным сорсингом рядом с объектом. Вахтовые проекты ведём.
Оформление остаётся на стороне заказчика. Мы отвечаем за поиск, отбор, доведение до первого рабочего дня и замену в гарантийный срок.
Сколько человек нужно, на какую роль, в каком городе и к какой дате.
На первом созвоне разберём профиль и скажем, реалистичен ли срок на текущих условиях.